(주)이데아코즈는 2012년 창립이래 해외의 다양한 뷰티, 쥬얼리 브랜드를
국내에 선보이는 사업을 전개하고 있습니다.
안나수이, 폴앤조, 피에르파브르, 알비온, 라뒤레, 아베크롬비, 이영애, 키린등의 브랜드를 취급하고 있으며,
신뢰와 전문성을 기반으로 다양한 파트너사와 비즈니스를 함께 성장시켜 나가고 있습니다.
"더 나은 삶을 위하여!" 라는 가치 아래 140여 명의 임직원이 열정적으로 성장하고 있으며,
앞으로 우리와 함께 회사를 이끌어나갈 능력 있는 인재를 기다리고 있습니다.
- 각종 경조사비(결혼, 회갑/칠순, 출산, 돌, 조의금)
- 학자금 : 자녀 입학 축하금(유치원, 초중고)
- 근속상
- 자기개발비, 어학비지원
- 자사제품 Free Goods 지급
- 직원선물(설, 추석, 결혼기념일, 생일, 근로자의 날)
- 직원 할인 판매
- 야근 식대 & 교통비
- 인센티브 트립
| Position | Job Description | Job Requirement |
|---|---|---|
| Brand Manager (주임~ 과장급) | -Sales report 분석을 통한 마케팅 계획 수립 및 진행 -월/분기/연간 목표 수립 -매장 신규오픈/리노베이션 등 업무 관련 본사 및 바이어 커뮤니케이션 -본사 매출 리포트 -매출 분석을 통한 Stock/Inventory관리 -화장품 정기오더, 포캐스트 진행 -기내 면세 업무 총괄(오더, 선적, 패킹, 청구 등) | -4년제 대학 졸업 -1~7년이상 경력자 -영어 사용 능숙자 -MS Office 능숙자 -Sales 추출 및 분석을 꼼꼼히 수행 할 수 있는 자 -밝고 긍정적인 성격의 소유자 -면세점, 화장품 경력 필수 |
- 인사담당 : 경영지원팀 임보빈
- 전화 : 02-6905-8909
- 이메일 : yimbobin@ideacos.com
Q. 이데아코즈의 급여와 복지는 어느 정도 수준인가요?
A. 당사는 매년 꾸준한 임금인상을 통해 업계 평균이상의 급여 수준을 유지하고 있으며 다양한 직원 복지 제도도 운용하고 있습니다.
- 연말성과급보너스, 여름휴가비 지급
- 매장 판매직원을 위한 해외 Motivation Trip
- 직원 선물 : 명절(설, 추석), 근로자의날, 창립기념일, 생일, 결혼기념일
- 일반 경조사비 + 자녀 취학(유치원,초중고) 입학시 축하금 지급
- Free Goods 지급, 직원할인구매 제도
- 매월 마지막주 금요일 My-Day (오후 4시 퇴근)
- 2년에 1회 건강검진비 지원
- 사내에 여성직원들을 위한 취침실과 휴게실 운영
Q. 이데아코즈는 야근이 많은가요?
A. 회사설립 초기에는 어느 회사나 수작업을 포함해서 업무량이 많지요.
그런 임직원분들의 노력들을 바탕으로 이데아코즈는 매년 성장을 거듭해서 오늘에 이르렀습니다. 2018년에 Groupware를 도입해서 상당부분 업무와 커뮤니케이션을 효율화하였고, 지속적으로 업무 프로세스를 개선해 나가고 있습니다.
단순히 야근이 많으냐의 여부보다 어떤 성격의 야근이 얼마나 합리성 있게 이루어지고 있는지가 중요하다고 생각됩니다. 이데아코즈에서의 연장근무는 각 팀의 판단 하에 자율적으로 이루어지고 있습니다.
Q. 이데아코즈의 중간관리 체계는 어떤가요?
A. 이데아코즈는 이제 설립 7년차로 여러 시행착오를 겪으며 성장하고 있는 회사입니다.
팀의 상황에 따라 중간관리자가 부재하거나 업무운영에 있어 전문성이 부족한 면이 있는 것도 사실입니다. 이는 보완해야 할 점인 동시에 반대로 구성원들에게는 자신의 노력과 태도에 따라 훨씬 빨리 중간관리자로 성장할 수 있는 기회이기도 합니다. 2017년 하반기에 조직을 정비하고 관리체계를 강화했으며, 임원들과 각 팀장들이 각기 권한을 위임받아 강한 책임감으로 업무에 매진하고 있습니다.
Q. 이데아코즈는 교육에 대해서 어떤 원칙을 가지고 있나요?
A. 이데아코즈는 어느 회사보다 직원 개개인의 실력향상을 응원하고 지원하고 있습니다. 능력있는 직원 없이 회사는 성장하기 어렵고, 회사의 성장없이 구성원들 역시 커리어를 키워나가기 힘든 상생관계에 있기 때문입니다.
교육을 통한 개인과 조직의 실력향상은 선택의 문제가 아니라 양자의 발전을 위한 필수사항입니다. 이를 이해하고 긍정적이며 진취적인 자세를 보이는 직원이 높은 평가를 받고 보다 많은 기회를 얻는 것이 공정한 회사이지 않을까요?
Q. 이데아코즈 조직문화의 특징은 무엇인가요?
A. 어느 조직이나 목표를 가지고 치열하게 업무를 진행하면서 다양한 부딪침을 경험하게됩니다. 저희는 그 과정에서 자칫 경직되고 강압적인 조직문화가 되는 것을 경계하고 있습니다. 이데아코즈는 사람과 관계의 가치를 무엇보다 중시하는 조직문화를 지향하고 있습니다. 비즈니스 성공을 위해서는 강한 추진력과 열정 그리고 관계의 부드러움이 동시에 요구되지요. 해를 거듭할수록 성숙해지는 이데아코즈가 될 것입니다.
